- 临沂网
- 2013年10月25日08:57
- 临沂日报
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编者按：在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的情况下，我市要实现经济快速发展，引进海外人才，借力“外脑”兴企业不失为良策之一。今天，本报转载《国际人才交流》杂志2013年第10期刊登的临沂市拓普网络股份有限公司《利用人才杠杆 撬动企业崛起》的报道，目的在于启发各地打开多维视野，广揽天下英才为我所用，以提高企业的国际竞争力。希望各地借鉴拓普经验，进一步解放思想，完善配套政策措施，充分理解、充分信任、热情关怀、放手使用引进的海外高层次人才，积极营造尊重、关心、支持海外高层次人才的环境和氛围，努力做到待遇招人、事业留人、情谊感人、服务到人，使他们能够全力以赴地进行创新创业活动，为建设“大临沂、新临沂”做出更大的贡献。
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拓普网络印度专家团队
人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。近几年来，临沂市拓普网络股份有限公司，大力实施“人才强企”战略，瞄准软件产业发达的印度，先后引进了42名印度专家来企业工作，有效提升了企业的技术创新能力和产品研发能力。
现在，临沂市拓普网络股份有限公司已成为国家级高新技术企业、中国电子信息行业最具潜力企业、山东省优秀软件企业、山东省信息服务业重点企业，并拥有射频识别工程技术中心和软件工程技术中心两个省级研发平台。
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中印软件产业国际合作示范基地研发中心大楼
瞄准国际前沿
作出战略抉择
临沂市拓普网络股份有限公司创建于1999年。多年来，企业始终以“软件研发、大型智能化工程、物联网技术研究”等为主营业务，企业规模、研发能力都有了较快发展和提高。然而，与国际先进水平相比，在技术创新能力、赢利能力、国际化能力、管理水平等方面，还存在较大差距。造成这些差距的原因，归结到一点，就是缺少人才，特别是缺少能够对前沿技术进行研究的软件高端人才。
形势催人警醒。临沂市拓普网络股份有限公司清楚地看到了这样一种趋势：随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强。人才资源的全球性竞争，使得国际与国内地区间竞争优势已从物质资本、资金资本转移到人才资本上来。西方经济强国都将智力资源视为“阳光下的利润”，人才已成为赢得新一轮竞争优势的核心和焦点。因此，引进软件高端人才，已成为突破制约企业发展“瓶颈”的当务之急。
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