- 临沂网
- 2013年08月29日11:20
- 沂蒙晚报
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目前，一部分劳务派遣岗位参照‘三性岗位’（临时性、可替代性、辅助性）设置，而相当一部分岗位并没有参照这个标准，相当一部分劳务派遣岗位集中在银行、通信、建筑等行业，长期从事与正式工相同的工作。记者调查了解到，多年来，劳务派遣工人始终难以甩掉“临时工”身份标签，工资标准、福利待遇等与正式工依旧有不小差距。
银行“临时工”：期盼“同工同酬”
“一个月休息4天，每天工作8到10小时，没有休过年假，国家法定节假日被要求加班却没有加班费……”在某银行就职的劳务派遣工廖辉这样告诉记者。廖辉说，他所从事的岗位也有正式工参与，但由于他签订的合同为劳务派遣合同，彼此之间的待遇差别非常很大。
廖辉说，2003年他报名参加了某银行的内部招聘，从当年招考的程序上来看，想最终留下来也要经历笔试、面试等许多关卡，看起来应该是很正规的。经过层层筛选，十几名同事“幸运”地留了下来。就在大家喜滋滋地等着与银行签订合同时，令人意外的是，他们签合同的“甲方”却并不是与银行，而是与一家派遣公司。
“当年为了能有份工作，我没想那么多就签了。”廖辉说，但工作后，他才意识到派遣工的身份与正式工身份的不平等。廖辉说，虽然单位给他们这批派遣工交了五险一金，但缴纳的标准都是执行的最低档。最令人气不过的是，一样的岗位一样的活儿，他们每月的工资比正式工少1000多元，逢年过节时，福利待遇差别巨大，别人两千元，自己几百元，的确有些心寒。
廖辉说，劳务派遣工人能真正实现“同工同酬”是自己工作十年来的愿望。
医院保洁员：盼最低工资再涨点
有些人盼着同工同酬，在辅助性岗位上工作的劳务派遣工人则盼着工资能再涨点。
52岁的齐冬梅在市区一家医院做保洁工作，月薪1400元，每周可休息一天。她告诉记者，她虽然在医院做着保洁工作，但与医院并没有人事关系，她是一家保洁公司的派遣员工。平日里，保洁人员一般都参照全市最低工资标准核算，这几年，最低工资标准每年都有调整，如今临沂市执行的是每月1220元，保洁公司今年5月份把工资涨到了1400元。
齐冬梅说，自己没什么文化，同保洁公司签的合同虽然是劳务派遣，但公司也给他们这批保洁员缴纳了社保金，交到一定年限，就可以退休了。
华海劳务派遣有限公司负责人张记军表示，目前收入在最低工资标准线徘徊的更多的是一些事业单位、国企的‘三性岗位’（临时性、可替代性、辅助性），这些单位因为工作环境较好，单位名气大，求职者尽管收入低也愿意去。”
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