- 临沂网
- 2014年04月17日14:01
- 2788次
并不是所有家长都支持“保底”
家住北园路的张先生告诉记者，女儿今年大学毕业，目前也找到一份不错的工作，但如果能找到更好的工作，他十分支持女儿跳槽。“毕竟毕业前找的工作没有经过认真的考察，从长远角度来说，还是不尽如人意。所以，等她工作一段时间，有了一定的经验，了解自己的发展方向后再进行二次择业也是很有必要的。”
张先生还说，可怜天下父母心，为人父母，就要为儿女的未来着想，不奢望她能成龙成凤，但还是希望她能找一份相对稳定、不是太辛苦的工作，“这样她的未来才有保障！”
但也有家长不同意张先生的说法。市民刘女士女儿前几年毕业，毕业之初在一家私营企业上班，“当时都几个月没发工资，但孩子还是坚持下来了。”几年过后，因为女儿的坚守，如今女儿在这家公司成长为人力资源总监，工资收入和工作环境都有了极大的改变，“成功是一个漫长的过程，如果碰到所谓的‘好工作’就跳槽，谁敢保证现在的好工作以后不会变成坏工作？”在刘女士看来，“对企业的忠诚以及对工作的坚守”远远要比“跳来跳去”的好得多。
“我们不喜欢当‘备胎’”
“我们公司不爱用应届毕业生，更不喜欢被别人当做‘备胎’。”就在家长与毕业生对找保底工作各抒己见的同时，用人单位也表达了自己的看法。
临沂某公司人力资源部的刘主任告诉记者，公司每年都会招聘一批人才，以前他很愿意招应届毕业的大学生，因为应届生的可塑性更强一些，并且工作热情高，也能吃苦。但是后来他发现很多应届生往往干不了多长时间就以这样或那样的理由提出辞职，部分优秀的毕业生辞职后跳槽到其他公司，这对公司造成不小的损失。所以，现在进行人才招聘的时候，他选择应届毕业生都会很谨慎。
对于毕业生找保底工作，刘主任表示非常理解，每个人都有选择工作的权利，选择福利待遇、工作环境等条件更优越的工作无可厚非。但是，频繁跳槽的毕业生往往会被质疑工作能力，不会被企业重用。“作为一个人力资源经理，我能理解大学生们的想法，但并不代表我能接受他们的做法，因为没有一个公司愿意做‘备胎’，而对企业的忠诚度，是每一个公司的最基本要求。”
“因为应届生充满太多的变数，我们辛辛苦苦培养出来的人才，很可能是给对手培养的。这就是我们不喜欢应届生的原因。”在采访中，很多企业的人力资源主管都表达了相同的看法。而当这一看法成为很多企业的共识的时候，也在一定程度上加剧了应届大学毕业生的就业难度。
找保底工作不能
等同于频繁换工作
对于应届毕业大学生找保底工作，临沂大学宣传部的苏老师认为，学生找保底工作主要分为两种情况：一方面，学生的工作能力很强，目前的工作付出与回报不成比例。但是应届毕业生选择工作的机会不多，毕业初期找到的工作很难称心如意，所以不得不将保底工作作为跳板，寻找更好的工作机会；另一方面，学生太过浮躁，眼高手低，缺乏实践，能力不强，所以只能通过找保底工作保障毕业后的收入来源。
苏老师表示，大学生找保底工作的行为可以理解，因为每个学生都需要一个从学生转换为社会人的角色过渡期，并且通过找保底工作，学生可以考察自己究竟适合什么样的工作，怎么样才能更好的发挥自己的价值。因此，保底工作是有必要存在的，“谁都不能保证毕业找工作能够一步到位。”
但是，找保底工作并不意味着需要频繁换工作，这是两个不同的概念。“我并不看好经常换工作的学生，因为这会让用人单位质疑学生的工作能力与人品素质，而这两项又是用人单位最看重的。因此，尽量不要频繁换工作。”苏老师表示。
对于在校大学生，苏老师给出了这样的建议：第一，在学校要认真学习，把专业基本功学扎实，提高竞争力；第二，利用学校提供的实践机会和寒暑假，积极参加社会实践，积累实践经验；第三，要脚踏实地，踏踏实实地做好每一份工作，要通过努力与付出做出成绩，争取成为工作领域中的佼佼者。
从事多年人力资源工作的刘主任也建议毕业生在工作中要脚踏实地、一步一个脚印，千万不要“这山望着那山高”，这对毕业生未来的职业发展非常不利。
见习记者张慧
- 热点推荐
- [物流]
- 中国快递的转型升级与物流园区的生态构建
- [婚嫁]
- 威廉王子与梅根闺蜜担任哈里王子婚礼伴郎伴娘
- [美食]
- 低碳水化合物和低脂饮食减肥效果相当
- [亲子]
- 如何给6个月以后的宝宝逐渐添加辅食？
- [汽车]
- AMG未来仅提供四驱车型 GT四门版将配插混系统
- 更多>>
咨询电话:0539-6012989 举报邮箱：info@linyi.com Copyright ©2026 临沂市拓普网络股份有限公司
经营许可证编号：鲁B1.B2-20150019 备案号：鲁ICP备09006275
