- 临沂网
- 2014年01月15日10:18
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近日，网上一则关于年终奖为什么还是“苹果笔记本”(4个苹果+1本记事本)的微博引起了广泛关注。14日，记者采访发现，一些员工因对年终奖不满而选择跳槽，他们期待获得更高的年终奖。
今年25岁的刘艳丽(化名)，在一家外贸服装公司上班，至今已经工作两年。“去年我辛苦一年，到了年底只发了10700元的年终奖。”刘艳丽告诉记者。
这对一个刚毕业的大学生而言，应该算是不少了。但是，刘艳丽认为这与她一年的付出不成正比。这一年，加班是刘艳丽的家常便饭，晚上9点、10点回家更是常有的事儿。“我本来是个特别胆小的人，结果现在一点儿都不害怕走夜路了。”刘艳丽说。
刘艳丽原本觉得一个月2000多元的工资有点少，如果年终奖能够多发一点儿的话，她还能心理平衡一点儿。结果第一年只发了一万多元的年终奖，这着实打击了刘艳丽的工作积极性。
据刘艳丽介绍，可能很多人认为一万多元的年终奖已经非常不错了，发这么多年终奖还辞职，有点让人费解。然而，做外贸这行，基本工资只有两千多，没有提成，这样的工资水平实在不高。如果是有提成的业务员，一笔业务的提成就比年终奖多。另外，当初应聘的时候负责招聘的领导说第二年的年终奖能发3万到5万元。
“我本来期待今年的年终奖能发个两三万元，结果只有1万5千元左右。”刘艳丽告诉记者，她实在无法再忍受了，决定今年发了年终奖就辞职。
年终奖多少对是否跳槽影响大吗？网上一份调查数据显示，认为年终奖对跳槽影响大的占到了53%，认为没有影响的仅占14%。
记者调查发现，年终奖成为不少员工跳槽的首选理由。“我们公司工资收入不高，要是年终奖不能让我满意的话，我就会选择辞职。”市民陈先生告诉记者，年终奖起码要对得起员工的辛苦工作。
发好年终奖，能留住人才和客户
员工对年终奖如此期待，老板又是怎么看待年终奖呢？临沂一家建材进出口公司的王经理告诉记者，年终奖不只是奖励这么简单。
“年终奖越多，代表着公司的生意就越好。”王经理告诉记者，如果公司的生意不好，那拿什么钱给员工发年终奖呢？而他们公司的工资采取基本工资加提成的方式，年终奖要看员工为公司创造的利润，利润越高，年终奖也会越多。
王经理介绍说，年终奖也是奖励员工、留住人才的最佳选择。外贸这一行，每个业务员手里都会有一定的客户资源，一旦有员工辞职，就意味着会失去一些客户。为了避免这种情况的出现，根据贡献给员工发放年终奖，是一种屡试不爽的方法。
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