• 临沂网
• 2013年04月22日15:15
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　　如果你是面临毕业的大学生，你期望人生中第一份工作的薪酬是多少？20日，山东省师范类高校毕业生供需见面会在临沂大学举行，12000余名毕业生进场求职。为了吸引更多优秀人才加入，不少企业纷纷明确张贴出薪酬待遇，其中一家企业的销售总监开出30万—50万的年薪，面对高薪，不少毕业生望而却步，只有少数勇敢者投递了简历。

　　宣传用上大屏幕，年薪开出30万 毕业生看看便走，投简历需要勇气

　　在20日的招聘会上，共有600余家用人单位进场招聘，提供11000余个就业岗位。在招聘会现场的西北角，一家用人单位将大屏幕摆到了招聘台旁，吸引了不少人气。然而，这家企业最让人瞩目的，则是其招聘的岗位和诱人的年薪。记者看到，该企业共招聘59人，除了为求职者缴纳五险一金外，最低的年薪也达到了10万元—15万元，销售总监、招商总监、企划总监的年薪更是高达30万—50万元。

　　面对高薪，不少初出茅庐的毕业生都被吓退，只是在招聘启事前稍作停留，看着上面的醒目的数字，摇摇头转身离去。该企业负责招聘的杨部长介绍说，高薪也就意味着高压力，求职者必须具备很高的素质和综合能力，适应岗位的要求，经过严格的面试等环节后，才能正式成为公司职员。“很多毕业生一看薪酬这么高，就觉得自己肯定达不到岗位要求，一上午的时间，投简历的比较少，很多毕业生都缺乏勇气。”

　　大学生：月薪2000元我们就很满足 用人单位：建议毕业生找清定位

　　“我们不缺钱，我们就缺人”、“月薪2000元至4000元”……在招聘会上，不少企业直接亮出了招聘的薪酬待遇和要求，引来不少毕业生驻足。记者在采访中了解到，不少求职的毕业生表示，他们对薪酬待遇要求并不高，月薪达到2000元即可。面对毕业生的薪酬底限，不少企业对应届毕业生开出的底薪也在2000元左右。但是尽管这样，一家培训机构的招聘负责人还是建议毕业生应先找准自己的定位。

　　该负责人表示，尽管企业开出的底薪与毕业生们的薪酬要求相吻合，但企业对招聘的人才还是会有各种要求。“据我了解，除了技术密集型的岗位外，其他企业给毕业生开出的薪酬大都在1800元至2200元之间，我们企业也参加了不少招聘会，在招聘过程中我发现有些毕业生的心态比较浮躁，只知道他需要的是什么，而不知道他能给什么。”该负责人建议，毕业生在参加招聘会时应首先搞清楚自己的优势在哪里，给自己准确定位，然后有的放矢，而不是随便投几份简历碰运气。

　　临沂毕业生倾向留在家乡 二次求职只为工作更有保障

　　在此次招聘会上，临沂几家大型企业的招聘台前显得更加热闹，前来咨询和投递简历的毕业生较其他企业明显要多。不少毕业生表示，由于在外地工作会面临租房、消费水平高等问题，因此他们才将求职的首选目标定在临沂当地的企业。

　　在招聘会场外，记者遇见了临沂大学物流学院的毕业生宋开飞，笔挺的西装、精心准备的简历，对此次招聘会，他有备而来。然而，让记者意外的是，宋开飞此前已在一家物流企业工作了2个月，因为不满现状，他才二次求职。

　　记者了解到，宋开飞的老家在江苏，但是家人现在都在临沂，所以此次招聘会上他把目标锁定在了临沂当地的几家知名企业。“我现在的工资是2000元，但单位不给交保险和住房公积金，感觉这份工作没什么保障，所以现在我是一边工作着，一边准备着随时跳槽。”宋开飞告诉记者，他们班现在三分之二的人都初步找到了工作，除了个别单位比较理想外，其他人都没有跟单位签订合同，“待遇是次要的，主要原因还是没有保障。”

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