- 临沂网
- 2012年07月07日09:31
- 沂蒙晚报
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6日上午，由团市委主办、市青年就业创业交流服务中心承办的7月系列高校毕业生招聘会首场“共建和谐——高校毕业生大型招聘会”在市体育馆举行。在火爆的招聘现场，记者调查发现，众多刚刚走出校园的90后高校毕业生大量涌进人才市场，从签订就业意向书人数来看，90后毕业生占了近3成。
进入7月以来，来自全国各大中专院校的毕业生相继返程，细看一下他们的简历就会发现，他们中的大多数人生于1990年。6日，我市举行的首场高校毕业生招聘会上，90后的身影不断出现在各个招聘单位前，据统计，当天达成就业意向的90后高校毕业生近600人，占到签订就业意向总人数的近3成。
据市青年就业创业交流服务中心曹国强介绍，今年，1990年前后出生的高校毕业生成为就业“主力军”，在年后开展的多次招聘会上已能看见大量90后准毕业生的身影。进入7月，他们更是涌进人才市场，出现在各类招聘会上。
在当天的招聘会现场，山东旭阳经贸有限公司工作人员孙浩介绍，他们此次主要招销售经理和业务员，在已经签订了就业意向的19人当中，出生在1990年后的高校毕业生就有7人。
据悉，6日上午举行的招聘会是整个7月系列高校毕业生招聘会的第一场，据市青年就业创业交流服务中心统计，截止当日18时，共有217家招聘单位进驻招聘会现场，提供了3000余个就业岗位，来自省内外各类高校的毕业生入场求职达5000余人次，当日达成就业意向或签订就业意向书的毕业生近2200余人。
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高校毕业生就业
本月还有6场招聘会
7月，为促进高校毕业生就业创业，市青年就业创业交流服务中心还将继续开办6场综合或专场招聘会。
这6场招聘会分别是：7月7日在解放路88号鲁南大厦会场举行的高校毕业生大型招聘会，7月14日在鲁南大厦会场举行的技术、管理、营销人才专场招聘会，7月16日在市体育馆会场举行的夏季综合性大型人才招聘会，7月21日在鲁南大厦会场举行的轻工业、机电、模具及营销人才专场招聘会，7月26日在市体育馆会场举行的“建设家乡”综合性大型人才招聘会和7月28日在鲁南大厦会场举行的广告、餐饮、商贸及营销人才专场招聘会。
90后高校毕业生集体抢滩职场
工作彰显个性 更自信更自由
90后说:
“挑战”“喜欢”成90后择业标准
出生在1990年的马文丽是临沂大学商贸专业的一名毕业生。6日一早，她就来到招聘会现场，为的就是能找一份自己满意的工作。
“我想找一份销售或者业务方面的工作。”马文丽说，她觉得文员、行政、助理等方面的工作太过刻板，受拘束。虽然知道干销售或跑业务很累，但她认为，这样更富挑战性，能从各方面锻炼自己。
与她同来找工作的好朋友小王也是一位90后，“我大学没毕业就出来工作了，现在在一家公司做销售。”小王说，今天和马文丽一起参加招聘会，不仅是帮她在择业上提供些建议，更重要的是自己还想找一份喜欢的工作，因为她觉得目前的工作不太适合自己的性格，工作起来没有激情。
用“跳槽”来积累更多经验
来自湖北的许翩也是一位90后，毕业后辗转和男朋友一起来到临沂。“我之前在青岛一家公司做销售。”许翩说，她大学学的是人力资源管理方面的专业，但为了给自己的未来增加筹码，她想从事更多的行业来充实自己。“到临沂我想找一份行政、电话营销方面的工作。”许翩的选择理由很简单，就是因为她之前没从事过这方面的行业。
同样也是1990年出生的小赵，家里经营着一个企业，虽然衣食无忧，但小赵还是希望能自己到社会上闯一闯。“我目前在一家设计公司，今天想来找一份销售方面的工作。”小赵说，家里很支持他，也希望他在社会上多从事一些不同的行业来增长见识。
在招聘会现场，记者通过了解，发现有不少90后目前已有工作，但是还是抱着能找到更喜欢或者更合适的工作的想法来招聘会。他们对于签订的用工合同和单位的制度等约束看得比较开，“跳槽多也反映工作经验多吧！”一位90后笑着对记者说。
用人单位说:
又“爱”又“恨”90后
“90后学习能力的确比其他年龄段要强。”在招聘会现场，汇付天下有限公司负责招聘的赵先生说，他们在临沂的分公司有3个同事都是90后，这3位同事学习、认识新业务的能力和速度都比“老同志”强和快，但是工作态度方面却不如“老同志”，工作业绩起伏较大。
山东旭阳经贸有限公司负责招聘的孙浩说，“过去，80后比较喜欢行政、文秘等一些较稳定的职业，现在90后大多喜欢销售、业务等行业。”对于90后来说，跑业务不受拘束，薪金待遇等方面都比较好。对于企业，90后学习、沟通、应变能力强，短期内能给公司带来效益。
“他们都有很高的理想。”旭阳经贸公司的另一位工作人员说，刚从学校步入社会的一两年里，“跳槽”现象比较严重，“好多刚毕业的学生刚参加完培训，没干几天就走了。”90后对于自己择业的选择还是比较迷茫的，遇到自己更喜欢或者自己认为更合适的，往往会频繁“跳槽”，这样对于用人单位来说，是一笔不小的损失。
90后同样勇于承担责任
6日，临沂君发礼品有限公司人事部经理周静一早就在招聘会现场忙活起来。刚刚把招聘材料摆上桌，周静身边就围了几个毕业生，没过一会，桌上已经放了26份简历。在这些简历中，记者发现90后毕业生就有11个。
“到你们企业做销售发展前景如何？公司文化生活怎样？会不会定期举行一些娱乐活动？……”毕业生们抛出的问题和关注的焦点较以往的毕业生有些“怪异”，但在周静看来，她早已习惯了90后的方式，“他们在用自己的方式看世界，做事情。”
长期从事人事管理，周静对90后这个群体有着更深的认识。在很多人看来，90后叛逆、张扬、冷漠、不懂得感恩，但周静并没有带着这些标签去看待他们。周静介绍说，公司里90后毕业生占到总数近3成，在工作中他们表现同样很出色。
“我们公司有个1990年出生的女孩叫顾玲玲，对于刚出校门的她来说出差是个不小的挑战。有一次我们在济宁相遇，她连午饭也没顾得上吃赶到济宁，就为了能按约定的时间与客户见面。她说，她害怕一个人睡觉，看到我终于可以睡个踏实觉了。第二天，因为水土不服，顾玲玲肚子疼，当时我们都劝她休息，但她却打完针后坚持工作。”在周静眼里，公司里的90后虽然略显稚嫩，但同样也有勇气去承担责任。
90后可塑性强，创造力强，性格活泼，勇于展现属于自己特质的东西，努力追求自己的目标，因为90后的加入，公司里充满了朝气。“我所接触的90后员工中，从事的几乎都是他们感兴趣的工作，因为热爱，他们在工作中往往能迸发出更大的热情。”带着欣赏的眼光，90后的形象在周静眼里变得更加闪亮。
高校教师说:就业观悄然改变
6月底，临沂大学9314名应届毕业生相继走出校门，踏上人生的新旅程。在这些学生中，90后毕业生占到3成以上。大批90毕业生踏入职场，他们独立、张扬的个性也悄然改变着自大学扩招以来长久形成的“先就业后择业”的就业观，在90后看来，高兴比高薪更重要。
“传统的就业观念已经不适合当下的形势了，现在无论农村还是城市，家庭生活条件好了，很多90后毕业生在找工作时自主意识非常强，不愿受传统观念的束缚，更倾向于找一份自己喜欢的工作。如果没有太合适的工作，他们也不会先找一份工作凑合着。”在临沂大学就业指导中心田老师看来，90后毕业生在求职时将性格中“叛逆”的特点展现得更加鲜明。
田老师介绍说，他们在进行就业指导时发现，很多父母看来很好的职业，90后毕业生却并不认同。除了在求职中注重自己的兴趣，还有一部分毕业生选择了自主创业。“毕竟找份自己满意的工作不是很容易的事，加上现在不少家庭并不需要孩子毕业后马上就成为家里的经济支柱，这两方面的原因促成了创业的毕业生越来越多。”
对于初入职场的90后毕业生，田老师建议说，在展现个性的同时，更要脚踏实地，不能眼高手低，在面对挫折时虽会经过短期的迷失，但积累经验，坚持下去更重要。
“尽管有着不同的择业观念，但90后接受新兴事物能力强，具有创新意识。如果企业能够提供足够的发展空间，他们可以很快成为企业的中坚力量。”田老师表示，越来越多90后求职者的出现给企业用工带来一道课题。企业要根据其特点，制定适合的用工制度，并激发他们的潜能，让他们成为企业的新鲜血液。“某种程度上，90后小白领的涌现，给目前安于现状的部分70后、80后带来更多的工作压力。”
记者庄成 金成远
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