- 临沂网
- 2012年02月02日10:42
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近年来，苍山县公安局以“提升民警内涵、建素质型队伍”为载体，坚持“班子带头、从优待警、学习教育、强化管理和养成教育”，积极探索和构建具有时代特色的和谐警营建设，使全局民警精神面貌焕然一新，凝聚力、创造力明显增强，攻坚克难的战斗力显著提升，有力促进了各项公安业务工作的开展。
班子带头做表率
班子是公安队伍的灵魂、核心，是公安工作的“指南针”、“风向标”。只有班子团结能力强，才能带动全局工作，促进和谐警营目标的实现。为此，苍山县公安局始终将班子建设放在首位，通过开展好思想、好作风、好能力、好形象“四好班子”创建、领导干部作风建设、召开民主生活会等活动，增强班子成员之间的交流与沟通，切实提高领导水平和工作能力。
班子成员齐心协力，始终心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，公正、公平、公开地处理警营内部事务，用领导班子的和谐带动警营内部的和谐。工作中，苍山县公安局始终坚持领导带头作表率、以自己的实际行动影响广大民警的思想，用自己的务实作风带动广大民警干好工作，做到向民警承诺过的事情想方设法做好，不开空头支票；要求全体民警做到的，班子成员首先带头做好；要求全体民警不能做的，班子成员坚决不做。上有榜样下有行动，全体民警看在眼里，记在心里，队伍的“向心力”无形之中得到了增强。
从优待警鼓干劲
工资、福利、职级、住房待遇是民警最关心、关注且最实际的问题，这不仅直接影响民警对警察职业的认可和热爱程度，也影响民警的思维方式、价值取向和工作态度，更影响警队的凝聚力、战斗力和个人潜能发挥。对此，苍山县公安局党委深谙其中的道理。在县财政不宽裕的情况下，苍山县公安局党委想方设法为全局民警争取各项福利待遇，让民警得到实惠，减轻生活负担，增强他们对警察职业的认可程度和荣誉感、自豪感，将更多的精力投入到公安工作中。
目前，苍山县公安局占地140亩，共计600户的“金盾家园”民警住宅工程全面建成，民警喜迁新居，陆续入住。在每人350元的人民警察执勤岗位津帖的基础上，局党委多方协调，自2011年11月起为每名民警平均发放480元的加班补贴。为改善民警办公、生活条件，新建成了看守所、拘留所、武警中队办公楼，长城派出所、二庙派出所、庄坞派出所办公楼正在建设中。还为各派出所更新办公设施，建成图书室、浴室、娱乐室、伙房等“五小工程”，更新警车70台、配发价值300余万元的电脑、摄像机、盾牌等单警装备。苍山县委常委、政法委书记、公安局长蔡纯良到下属派出所检查指导工作时，发现部分派出所冬季没有取暖设备，基层民警工作、生活受影响，立马协调资金13万余元为派出所安装了采暖设备。
苍山县公安局党委坚持每年为民警购买人身意外伤害、疾病医疗保险，每年一次健康查体，落实民警年休假制度，定期走访慰问困难民警，民警因公受伤、因病住院，苍山县公安局领导都及时看望并最大限度地提供条件。这些有益的事，民警们都看在眼里，记在心中。感受到自我价值得以体现，“不好好工作，真对不住警察这个职业”的思想深入每一位民警的内心，从而民警们都能以积极的心态主动开展工作。
学习教育促提高
苍山县公安局着眼未来，以培养一支具有鲜明时代特色、能征善战的优秀警队为目标，为民警提供宽松的学习平台，引导民警在思想观念、业内务技能上不断有新突破、新提高。
几年来，苍山县公安局定期组织全体民警参加省公安厅组织的“公安大讲堂”学习，邀请专家、教授和本系统业务能手以“上大课”的方式传授当前民警关注、工作需要的公安热点知识，激发民警学习兴趣，增加民警知识储备，提高民警业务水平。先后组织信息平台应用、单警装备实战培训、法纪讲座、计算机讲座、网上办案讲座、巡逻盘查及警规警纪培训、财务管理知识讲座等公安业务知识培训班50余个。采取各种形式鼓励广大民警参加各类业务学习活动，在2011年度国家司法考试中苍山县公安局出资6万余元为民警交学费、请教师。参考民警勤奋刻苦，认真准备，积极开展“比、学、赶、帮、超”活动，在学习上给全局民警做了表率、带了好头。两名顺利通过司法考试的民警，推动了全局学习法律知识活动的深入开展。
为提高全局民警的健康水平，苍山县公安局多次邀请医学专家和心理专家举办健康讲座，引导民警在工作和生活中，牢固树立健康生活理念，纠正不良生活习惯，戒除不良嗜好，及时调适心理，缓解心理压力。
强化管理防“跑偏”
加强民警教育管理，目的是防范民警违规违纪，提升队伍战斗力。苍山县公安局从细节入手，紧抓民警的重点防范提醒教育。
“酒、枪、车、权、财、色”是民警容易“犯错误”的重要环节，苍山县公安局为了让民警时刻保持清醒头脑，不越“雷池”，从细微入手，采取常教育、常提醒、营造廉政文化氛围、家庭联系卡等诸多方式做好重点防范教育。他们以“五条禁令”和《公安机关人民警察纪律条令》为抓手，开展经常性的纪律作风整顿等专题教育，对各地公安系统发生的违反禁令和违法违纪案件及时召集全局民警收听收看集中进行学习，谈认识谈感想，以实际案例警示民警。在公安内部网页上，设置弹出窗口提醒民警要时刻遵守“五条禁令”等规章制度。在节假日、休息日，民警八小时以外的时间，通过警务通手机短信方式，定期向全局民警发送警示短信和励志格言警句。实行民警家属联系卡制度，与民警亲属建立良性互动关系，时刻掌握民警动向。在各单位讯问室安装电视监控系统，时刻掌握民警在执法办案过程中的言行举止，防止发生问题。大力开展“以文倡廉，以德育警”为主旨的廉政文化建设，以精练的廉政警句，蕴涵深刻的廉政格言，醒目的宣传牌匾，在局机关和各派出所营造浓厚的公安廉政文化氛围，力求倡廉有形，润物无声，进一步树立起“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。
养成教育树形象
养成教育就是培养良好习惯的教育。公安民警养成教育的好坏，直接关系到公安队伍建设的质量和公安机关在和谐社会建设中的形象。
苍山县公安局在民警的养成教育中，摒弃说教、“填鸭”式灌输方式，采取营造氛围、细节管理、文化建设等方式，由浅入深、由表及里逐步培养民警养成良好习惯。一是抓氛围营造，促进作风养成。在多年的工作磨砺中，苍山县公安局民警逐渐形成了敢打硬拼，不服输的特有风格，每有大案或重大任务，全局民警自上而下，都能抛家舍业，加班加点全心扑在工作上，拉得出、冲得上、打得赢，形成了风正、气顺、心齐的良好警营氛围。新民警到基层一线上班后，经过骨干民警的传帮带，其工作态度、工作作风、工作方法都潜移默化地受到影响、熏陶，随着时间的推移，民警的职业道德风范和优良作风会在不知不觉中形成。二是抓细节管理，促进精神风貌养成。“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”，这是衡量公安民警形象的基本标准。苍山县公安局从民警日常内务管理、纪律作风、精神状态中的一些琐事入手，从日常礼仪训练的一点一滴抓起，对执勤执法、接待群众、值班备勤等工作中的警容警姿作出具体要求，形成规范，并把工作岗位作为训练场，及时纠正作风涣散问题，使警容风纪、言谈举止、礼节礼仪等方面始终符合规范要求。在民警心中渐渐形成小事不小，关注细节才能成就大事业的意识，时刻保持精神饱满、为人热情、工作高效、积极主动的良好精神风貌。三是抓警营文化建设，促良好情趣养成。每年举办警体运动会和各类演讲、书法、摄影、象棋、乒乓球等比赛活动，积极组织民警参加庆祝党的生日、国庆节歌咏比赛、知识竞赛等活动，既增强民警团队精神，又活跃了警营气氛。各派出所也相继建起荣誉室、图书室等警营文化阵地，开展丰富多彩的文娱活动，全局民警踊跃参与，为民警良好习惯的养成提供了支撑。
警营遍吹和谐风
如今在苍山县公安局办公场所，民警警容端庄，工作规范；训练场上，民警摸爬滚打，苦练精兵；案发现场，民警锐眼犀利，运筹帷幄；追捕路上，民警风尘仆仆，擒顽缉凶；服务窗口，民警笑脸相迎，快捷服务。领导“合心”、民警“齐心”、单位“连心”，上下同欲，激发了全局民警的工作活力和无穷斗志。2011年度，苍山县公安局清网行动、严打整治等公安工作取得了骄人成绩，受到各级领导和群众好评。
本网记者 胡雪莹 通讯员 万强德
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