- 临沂网
- 2011年05月21日08:23
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“最缺的是有一技之长的技术工人，月薪2500多元有些企业也招不到合适的工人。”兰山区衍庆人力资源有限公司顾远东经理坦言，在民营企业招聘会上，专业技术较强的岗位可谓“一才难求”，特别是有技术并且有经验的技术人才。
据了解，5月15日我市启动民营企业招聘周活动，给即将毕业的大中专院校学生、农民工及就业困难群体提供一个就业渠道。在首场民企招聘会上，机械、电子、化工等专业技术人才受到民营企业的青睐。对此，仍然有不少民营企业招聘者直呼“技工人才越来越难招。”
民企招技工直“喊渴”360个岗位，不到200人应聘
随着五月中下旬，一些大中专院校毕业生相继毕业面临求职的现状，我市人社部门联合一些规模较大的民营企业，为高校毕业生及其他求职者提供了一个就业渠道，在全市启动了民营企业招聘周活动，为求职人员就业铺路，为民营企业招聘搭桥。
在5月15日启动的民营企业招聘周上，首场招聘会就吸引了市内外435多家大中型民营企业用人单位进场招聘。招聘会当天，记者在现场发现，这些企业提供的岗位主要以医学、药学、护理、助产士、药剂、市场营销、机械、电子、化工等专业技术岗位为主。
此次招聘中，临沂荣庆物流除了招聘普通岗位人员外，计划招聘会计、计算机操作的专业技术人员共18人。荣庆物流苗经理告诉记者，工资待遇比普通岗位高出1000多元，但是预计招聘18名专业技术人才，仅有10人留下了简历，而留下简历的人并不是都能留下，最后还得刷下一半。
较高的薪酬待遇，得不到专业技术人才的青睐，应聘者还没有普通岗位的多，这让不少招聘企业无奈“技工真难招。”
16日，民营企业招聘周沂水县招聘分场在该县举行。记者了解到，在这场招聘会上，有38家民企提供360个专业技术岗位，最终仅有不到200人初步与企业达成就业意向。“工资也不低呀，来应聘的符合条件的不多，现在的技术工人真难招。”在招聘会现场，青援食品有限公司工作人员直挠头。
求职者：没技术的找活难，有技术的挑活难
企业提供的岗位也不少，工资待遇也可以，为啥还有不少高校毕业生、求职者苦喊“就业难”？小王家住费县，自初中毕业后退学在家，这期间一直没有找到合适而稳定的工作，他干过饭店传菜员、装卸工，经历着一次次的“跳槽”。
5月15日的民营招聘会上，小王也来碰碰运气，希望找到一个合适稳定的工作。可几个小时下来，他问了许多家企业但没有一个适合自己。“人家都是要有技术的，我又没有一技之长。门卫、装卸工这些工作又不想干……”看着这么多企业没有一家适合自己，小王一脸惆怅，“这样下去不行，得想办法学点技术。”说着小王拿着一摞厚厚的宣传单页离开了会场。
与没有一技之长的小王相比，前来求职的李强(化名)幸运很多。李强是我市某专业技术学校学生，学的数控机床专业即将毕业，他到招聘现场就是看看有没有适合自己理想的岗位。“没有很理想的，就留了两份简历。想到有些师兄平均每月能拿5000元左右的工资，我觉得这些企业的待遇一般。”李强对记者说出了自己的小算盘。他说，除了工资待遇不理想外，他还担心民营企业没有安全感，怕工作环境不好，不稳定。
“都是要有技术的。”17日，在兰山区人力资源市场外，这里里三层外三层聚集了不少求职者，时不时能从人群中听到他们发出这样的感慨。他们中有的是毕业不久的大学生，有的是年轻的进城务工人员。而在临沂不少民营企业招聘会中，不少应聘者都遭遇了求职“冷暖两重天”的现象：没技术的苦于找活难，有技术的苦于找不到一个满意的工作，也难。
企业：高喊“技工有没有”
求职者感叹就业难，就好业难。面对技术工人短缺的现象，不少民营企业也在喊“技工有没有”。位于经济开发区的蓝天锅炉厂是专业制造各种类型锅炉的厂家，随着企业的不断发展，该厂最缺的工人就是专业的电焊技术工。
该企业负责招聘的聂女士告诉记者，为了企业发展需要，自去年年初起就开始通过各种形式招聘电焊技术工人。前来应聘的求职者大都是会焊接技术的，具体人数她已经数不清，但是能留下的屈指可数，仅有20余人。
应聘者不少，招到的屈指可数，原因何在？聂女士告诉记者，这不是求职方或招聘方单方面的原因，两方面都有。在他们企业里，普通岗位工人的工资与专业电焊工工资相差2000余元，专业焊接技术精湛的工人能拿到近7000元。
聂女士说，新招聘来的焊接工会有试用期，这期间有的适应不了工作环境，或是觉得待遇达不到自己期望的就辞职不干，这些应聘者主动“跳槽”了。而有些是想留下，却因为自身有技能、无水平被公司辞退。“有的焊接水平确实不行，长时间达不到我们需要的水平，只能辞退。”聂女士表示，双方面的原因导致了企业专业技工一直短缺，招聘常年进行。
“每个企业都想找适应能力强、上手快的高技能的专业人才。应聘者在考虑工资待遇等问题上，自身的专业技能素质也应该过硬。”聂女士表示，专业技能工人可遇不可求，能达到双方满意才是“双赢”。
业内：民企招工“冷热不均”
据兰山区衍庆人力资源有限公司顾远东经理介绍，来此参加招聘登记信息的企业有合资企业、独资企业、民营企业等，其中80%以上是民营企业，每天大约有七八家民营企业到人才市场登记招聘信息，仅今年年后1至5月份就有约3000家企业前来登记。
顾远东告诉记者，民营企业招聘中，求职者大都以新生代农民工年轻人为主，他们常抱有临时观念，无长远想法，求职者跳槽多，人员流动性大。
民营企业招聘中，办公室文秘、商业营业员、制造加工等行业相比其他行业而言比较热门，原因就是较高的工资待遇吸引了求职者。相对于求职者热衷的这些行业，服务业和服装企业的用工依然有很大缺口。“在服装厂从事缝纫工作，工作时间长、工序繁琐，基本是按计件方式来获取收入，因此求职者对这个行业并不‘感冒’，愿意‘接招’的不多。”顾经理表示。
最缺的是有经验的技工
企业岗位招聘“有冷有热”，但最让招聘企业头疼的还是遇不到合适的专业技术人才。顾远东告诉记者，与其说“用工荒”不如说“技工荒”。在招聘中最缺的还是具有一定特长的技术工，例如水电工、电焊工、车床工等。相对于其他行业，有这些一技之长的工人到企业后，工资等各方面待遇相对较高，每月平均工资大约在2500元左右，但企业却很难找到合适的应聘者。
在与前来招聘的企业交流中，顾远东也从企业负责人那里了解到了他们的困惑。他说，企业对无工作经验的工人不太愿意录用。有些企业在人才市场找到了自己需要的技术工人，但是工作后会发现，这些年轻求职者虽有一技之长却缺乏工作经验，不能立马安排到所需的岗位。这就要给他们时间适应，或是让有经验的工人给他们一定指导。
“等年轻求职者们刚刚熟悉这个行业，适应这个岗位时，他们有的受不了这种工作状态，就辞职走人了。”顾远东认为，人才频繁流失，留不住人，是导致民营企业频繁招人的原因之一。因此技工人员不仅要有技术，更要有水平跟经验。
来源：琅琊网
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