- 临沂网
- 2011年12月21日11:16
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“涨了工资，提高了福利待遇，还包吃包住，如此优越的条件就是招不到足额的工人。”20日，罗庄区某包装厂人事部赵经理来到兰山区人力资源市场门前招聘工人时无奈地向记者表示，眼下年关将近，今年的订单到目前还没有完成，面对客户的一再催货，他们有心无力，因为工厂内生产线上严重缺少生产工人。而赵经理所在工厂目前正经历的窘境也正是一些企业所共同面对的难题。
然而，面对今年年底的用工荒，一些企业却并不为此着急，面对采访时还向记者大谈“缓解”之道。
待遇优越难招到工人
“急需服务员、传菜生，底薪1800加提成，包吃包住。”20日，记者在兰山区人力资源市场张贴的招聘栏内看到，像上述待遇优越的招聘岗位不在少数。当记者拨打这些招聘电话咨询招工方时却了解到，这些优越的岗位却并没有吸引到求职者。其中一家餐饮店招聘经理更是无奈地表示，招聘启事已经张贴了三天，前来应聘的求职者寥寥无几。
待遇如此之好，为何招不到人呢？面对记者的采访，兰山区人力资源开发服务管理办公室顾远东告诉记者，年底缺工主要体现在服务业和劳动密集型企业，而这两类从业人员大都比较年轻，流动性较大，受此影响劳动密集型企业更是长年打出招聘启事。而通过这些缺工单位目前打出的招聘信息也不难看出，今年的服务人员工资和生产工人工资已经比去年同时期平均每月高出700—800元钱，然而求职者仍然期望找一份比平均薪酬更高、更舒服的工作。
“我想找一份工资在2000多元，工作场所较暖和的工作。”在劳动力市场内，来自莒南县的主官政告诉记者，他之前做的是一份厨师的工作，工资待遇每月3500元，之所以辞职是因为每天都要起早贪黑，经常受冻。这次的意向职业是保安，只要每天能够坐在温暖的屋子里就可以，如果两天内找不到，那么他就回家过年。至于为何不垂青那些高薪职位，主官政也直言，不想太劳累，只想找一份工资低点、轻松点、假期多点的工作。
“招工难，难于上青天啊。”河东区某纺织厂市场经理葛先生在兰山区人力资源市场招聘时就向记者大吐苦水。该厂纺织生产线可容纳400名工人，目前缺少近200名工人，有100名工人是近一个月走的。此次想招聘180名女工和20名男工，但是来此招聘了近一个礼拜目前只招到了不到50名工人，而且不确定能最终留职。
新招人不如“留住人”
采访时记者还了解到，并不是所有的企业店铺都在遭遇着年底缺工的现象，还有部分企业店铺在年底旺季到来之时并不急于招人，而是将大部分的精力放在如何“留人”上。比如12月初至明年1月底两个月内周六周末奖励、为员工办理三险五险、提高福利待遇等都成了这些企业店铺的“留人”策略。用一家企业工作人员的话讲，打好年底的“留人战”要比年底临时招人实惠得多。
“年底了，服务员不好招，2000多元的工资都吸引不了人，还不如将精力放在留住原有的服务员上。”20日中午，记者在沂蒙路上的一家餐饮店内了解到，考虑到年底用工荒，他们饭店早在两个月前就补招了缺失人员，并在一个月前告知所有服务人员从12月至明年1月底周六周末为三薪工资，目的就是为了留住这些服务人员。为此，该店杨经理还为记者算了一笔账，一名员工一天的工资大约40元钱，三薪也就为120元钱，而一名员工一天要照应至少三桌顾客，而刚招的员工短时间内很难独当一面，并且年底临时招来的工人一天工资接近80元，如此计算，前者要实惠得多。
河东区某包装厂经理也向记者介绍道，生产工人虽说工作性质较为单一，但是要想真正适应也需要十天半个月，而年底临时招人仅培训就需要一段时间，根本无法对生产带来实际促进，还不如将这些费用和时间花在维稳既有工人上。他们包装厂仅有不到百名工人，今年开始为企业员工购买养老、医疗、失业保险，一名工人每月的保险支出大约在300元左右，解决了后顾之忧后，他们厂的工人流动性明显比往年减少，目前还没有出现用工荒的现象。
采访时记者了解到，年底用工荒作为一种年底普遍存在的现象，在让各企业店铺深受其害的同时，也让这些企业从中吸取了足够的教训，一些企业开始着手改变年底扎堆招人的举动，转向稳定现有员工，争取不让现有员工流失。据兰山区人力资源开发服务管理办公室统计，12月份以来，前来登记招工的企业比去年同时期明显减少，究其原因，想方设法留住员工已经成了企业店铺的共识。
找工作不要轻信“黑中介”
“双休日、工作轻松、包吃住、工资高，这些都是黑中介的招工骗局，希望前来找工作的市民不要轻信，以免上当受骗。”采访时，记者还在我市劳动力市场周边发现，总有一部分人在围着求职者询问找寻什么样的工作，并适时将一些工作推荐给他们。对此，兰山区人力资源开发服务管理办公室顾远东告诉记者，这些都是经常游走在劳动力市场周边的黑中介，并向求职者介绍一些虚假的工作赚取提成。而求职者一旦轻信，便很有可能上当受骗。
顾远东还告诉记者，每年求职者因轻信黑中介上当受骗的案例不在少数，目前在寻找工作的求职者中也有很多因轻信黑中介而受骗。而兰山区人力资源市场发布的企业招聘信息则是经过严格的审核后才发布的，而审核时需要企业提供营业执照副本、法人代表身份证复印件、税务登记、机构代码、发布者本人身份证信息等相关证件，这也是为了防止求职者一旦遇到欠薪等纠纷问题时无法维权。
记者周成刚
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