- 临沂网
- 2011年10月02日07:53
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9月30日，在市人力资源市场举办的“人民广场招聘会”上，用工方与应聘者难“握手”的一幕仍在上演。我市是人力资源大市，每年新增农村劳动力转移安置人数逾20万人，但为什么在本市“家门口”却出现了用工荒？那么多劳动工都流向了何处？何为破解的良药？记者就此展开调查。
原因调查：返乡就业与待遇差卡住招工“咽喉”
在9月30日的“人民广场招聘会”上，记者与一位刘姓小伙攀谈起来。小刘毕业于高职院校医药化工专业，从今年7月毕业至今，他已换了两份工作。在交流中记者得知，小刘这两份工作月薪都只有1500元左右，认为工资低、待遇差是促使他不断跳槽的主要原因。
与知识青年就业看重待遇不同，作为劳动力大军的农民工则受“返乡”因素影响较大。农民工师傅庄明富户籍在沂南县经济开发区，有一身瓦工、装饰手艺的他早年一直在临沂市区或外地打工，而今他却选择在老家附近一畜禽屠宰厂打工。“以前到外地干建筑，过节或年底才能领到工钱，家里农活全落下不说，在外吃住都得花钱，每月撇下的收益也就三四千元。”庄明富说，现在老家的畜禽屠宰厂打工，厂子忙时多干闲时不干，折合一个月也有三千多元的纯收入，还能兼顾家里的农活，所以就不想外出打工了。
专家论道：缺乏“诚意”是一大症结
多年从事招工服务的兰山区人力资源有限公司顾延东经理就表示，现在招工难的原因主要是农民工返乡就近就业、创业和企业长期工资低、待遇差两方面。顾经理表示，现在很多企业的态度似乎很简单，就是“重赏之下必有勇夫”，只要我涨了工资，就应该不再有招工难的问题。但这种想法的致命症结就在于，没有从劳动者的角度去思考。此外，顾经理认为企业主对涨工资的解读，只是纵向地对比了企业工资今昔的变化，而没有横向比较社会的变化。
企业对策：逐渐打起“亲情”牌
在9月30日的“人民广场招聘会”，此前招聘营业员一直很不力的一家卖场，却用一上午就招到三四位有意向的员工。招聘负责人韦先生说，此次招聘会上他们主打购买“五金”的招牌，并承诺试用三个月后，考试通过后晋升涨工资，没想到这一招还很灵。
而在采访中，记者还了解到，为了能留住员工，各企业主、经理可谓是煞费苦心，想尽各种办法。除了“小恩小惠”外，一些老板还主打“亲情”牌。市区一眼镜店张经理表示，他会一个月举行一次员工聚会，不论效益如何都会请客让大家聚一次。“我觉得店里员工聚餐算是团结的一种方式吧。”
名企经验：塑造好的企业文化
面对不少中小企业面临的“招工难”问题，记者专程采访了鲁南制药集团股份有限公司负责人力资源的相关人员。据该部门负责人表示，今年集团共招聘600多名新员工，其中研究生计划招200名，但实际研究生录用为260名。“我们之所以能吸引这么多的高素质人才，主要是塑造了‘企兴我荣’的企业文化。”该负责人对记者说，要想解决中小企业的“招工难”问题，企业就要为员工着想，依靠员工办企业，这样才能把有本事的员工留住。
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